三維通信核心理念
運用我們的智慧和努力不斷拉近世界的距離
成為世界一流的網(wǎng)優(yōu)設(shè)備和服務(wù)提供商
誠信、協(xié)作、執(zhí)行、為客戶創(chuàng)造價值
社會責(zé)任
履行社會責(zé)任情況企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展是本公司企業(yè)文化的重要組成部分，公司努力踐行“ 為股東創(chuàng)造回報、視員工為寶貴財富、為客戶創(chuàng)造價值、促進(jìn)社會繁榮發(fā)展” 的社會責(zé)任理念，深入了解利益相關(guān)方的需求，通過并完善運行SA8000社會責(zé)任管理體系，將社會責(zé)任融入公司戰(zhàn)略，持續(xù)提升企業(yè)社會責(zé)任水平和行動。在追求經(jīng)濟效益、保護(hù)股東利益的同時，切實誠信對待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，尤其是客戶的合法權(quán)益，提供環(huán)保、合格產(chǎn)品，完善售后服務(wù)，實現(xiàn)多方共贏。
（一） 股東權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益的保護(hù)。公司建立了較為健全的公司治理結(jié)構(gòu)并不斷完善，在機制上保證了所有股東公開、公平、公正的享有各項權(quán)益；認(rèn)真履行信息披露義務(wù)，確保信息披露的真實、準(zhǔn)確、及時、完整和公平，不存在選擇性信息披露或提前透露非公開信息的情形；加強投資者關(guān)系管理工作，通過網(wǎng)絡(luò)、電話、郵件等多方位的溝通渠道，為投資者營造了一個良好的互動平臺。
（二）員工權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，公司建立了完善的人力資源管理制度，完善了包括社保、醫(yī)保等在內(nèi)的薪酬福利體系，從未拖欠職工工資和社保五險一金的繳納。同時為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，關(guān)注與員工身心健康和文化生活，加強員工思想建設(shè)為目的，結(jié)合公司特點，開展了一系列文娛活動，推動公司誠信、協(xié)作文化，強化文化磁場。通過企業(yè)理念征文、演講比賽、文藝演出、質(zhì)量月活動、社團(tuán)活動、比賽等形式，使員工快速融入公司文化、加深了對于公司的歸屬感，同時也搭建起企業(yè)與員工之間溝通交流的橋梁，全面增強企業(yè)凝聚力。
（三）供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益的保護(hù)。公司一直堅持“客戶至上” 原則，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)；加強與供應(yīng)商的溝通合作，實現(xiàn)互惠共贏；嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量，注重產(chǎn)品安全，保護(hù)消費者利益。
（四）環(huán)境保護(hù)。公司高度重視環(huán)境保護(hù)工作，積極開展節(jié)能減排活動，把資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)列為工作的重中之重，采用ISO14001環(huán)境管理體系，并持續(xù)健全與完善環(huán)境保護(hù)管理相關(guān)的一系列制度，努力實現(xiàn)企業(yè)與自然的和諧相處。
（五）積極參與社會公益事業(yè)。公司積極參加與捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟和教育事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展、人類與環(huán)境的和諧發(fā)展。
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